[California Dreamin']

Hallo allerseits,
habe schon versucht, mir alles mögliche dazu anzulesen, aber so richtig steige ich durch das amerikanische Benefit-System einfach noch nicht durch.

Wenn ich Glück habe, steht bei mir demnächst ein etwas ernsthafteres Jobgespräch an. Nun ist das für mich schon schwierig genug, da die Gehaltsvorstellungen sortiert zu kriegen, mit denen man bei dortigen Lebenshaltungskosten über die Runden kommt.
Aber bei dieser Benefit-Geschichte hakt mein Verständnis nun im Moment noch vollkommen aus. Daher jetzt meine Fragen:

- Worauf sollte man unbedingt achten?

- Gibt es irgendwo eine Liste von Benefits, die man in Jobverhandlungen möglichst herausschlagen sollte?

- Gibt's irgendwo eine Erklärung zu allen wichtigen Benefits?

- Gibt's noch Extras, die nicht unbedingt notwendig, aber auch nett sind?

- Was wird einem möglicherweise als toller Benefit angepriesen, obwohl es total überflüssig ist?

Danke schonmal und Gruß,
Anna

[Gast12102]

Generelle Aussagen kann man nicht machen. Benefits sind wie Kartoffelsalat - jedem seine Variante.

Was bietet die Firma generell? In welcher Gehalts-/Rangstufe ist die Stellung, geographische Lage, Verantwortlichkeiten, ungewoehnliche Faehigkeiten, ... Ich habe von country club bis zu Umstufung in hoehere Titel (automatische Urlaubstage, 401K Stichtag ...) bis zur Rueckdatierung der Einstellung auf 31.12/30.6. wegen Betriebszugehoerigkeit (Urlaub, Betriebsrentenanspruch), tuition, relocation/sign-on (gross oder grossed up), COBRA ... so ziemlich alles ueber den Tisch laufen sehen. Ohne Details kann ich Dir nicht mal die Richtung angeben.

[Ulrich-TX]

Ich schliesse mich meinem Vorredner an.

Und ansonsten, mache Dir eine Liste mit den "Must Haves" und den "Nice To Haves" und stecke ab, was Du als Minimum haben willst/brauchst. Wenn sie Dir nicht mehr zahlen wollen, bist Du mit fuenf zusaetzlichen Urlaubstagen zufrieden? Mit dreien? Zahlen sie den Umzug? Wenn nicht, geben sie einen Sign-on Binus? Etc. Du wirst nicht alles durchbringen koennen, aber wenn Du weisst, was fuer Dich wichtig und fuer die Firma billig ist, wirst Du vermutlich etwas erfolgreicher sein.

[Gast24813]

Meine Erfahrungen:

Gute Firmen haben einen richten Benefit-Katalog.

Man braucht nicht zu fragen oder bitten, der wird einem wie selbstverstaendlich angeboten.

Grossartiges verhandeln ist gar nicht moeglich/notwendig.
Es gibt einzelne Punkte, wo man etwas dran schrauben kann, aber das ist dann schon die Kirsche auf dem Sahnetuepfelchen.

Beim Gehalt haben die Firmen oft einen Spielraum. Da ist die Kunst einen Treffer am oberen Limit zu landen.

[Poloele]

wir haben sehr gute Benefits fuer unsere Mitarbeiter, wie 100% KV, 12 bezahlte Urlaubstage, ca. 8-10 bezahlte Feiertage, interest free loan, 2 sick days, retirement plan, flex time etc

Wenn mich allerdings jemand beim 1. Interview darauf anknoert, hat er/sie keine Chance. Sorry. Anspruchsdenken von Leuten, die noch nicht mal Leistung gebracht haben, stoesst mir sauer auf.
Und da bin ich ganz sicher nicht der einzige Boss

[Gast24813]

Zitat von Poloele

wir haben sehr gute Benefits fuer unsere Mitarbeiter, wie 100% KV, 12 bezahlte Urlaubstage, ca. 8-10 bezahlte Feiertage, interest free loan, 2 sick days, retirement plan, flex time etc

Wenn mich allerdings jemand beim 1. Interview darauf anknoert, hat er/sie keine Chance. Sorry. Anspruchsdenken von Leuten, die noch nicht mal Leistung gebracht haben, stoesst mir sauer auf.
Und da bin ich ganz sicher nicht der einzige Boss

Hast Du beim 1. Interview keine Ansprueche an den Bewerber

Wenn eine Firma einen Mitarbeiter sucht, ist dieser Mitarbeiter kein Bittsteller wenn er sich bewirbt.
Wieso hat der Bewerber bei Dir kein Recht nach seiner Bezahlung zu fragen?
Laeuft bei Dir das Interview so ab, dass nur Du Fragen stellen darfst und Ansprueche stellen darfst???

Uebrigens hatte ich nur EIN Interview.... und da wurde ALLES geklaert.

[Poloele]

good for you.
in der heutigen Situation habe ich allerdings Dutzende Bewerber fuer einen Job

[Ulrich-TX]

Zitat von ceerix

Hast Du beim 1. Interview keine Ansprueche an den Bewerber

Wenn eine Firma einen Mitarbeiter sucht, ist dieser Mitarbeiter kein Bittsteller wenn er sich bewirbt.
Wieso hat der Bewerber bei Dir kein Recht nach seiner Bezahlung zu fragen?
Laeuft bei Dir das Interview so ab, dass nur Du Fragen stellen darfst und Ansprueche stellen darfst???

Uebrigens hatte ich nur EIN Interview.... und da wurde ALLES geklaert.

Na, da muss ich aber Poloele zustimmen. Es ist sicherlich eines, im Interview ganz allgemein nach den Konditionen zu fragen, aber es ist absolut unangebracht, da schon mit dem Verhandeln zu beginnen. Das kannst Du machen, wenn Du ein Angebot bekommen hast, aber schon vorher nach ganz spezifischen Sachen zu fragen bzw. sie zu fordern halte ich auch fuer sehr problematisch.