[Aaronp]

Zitat von Blondgirl.007

Puh, das ist ja echt übel.

Jepp, aber wie wichtiger ist die Frage an den AG, ob der dir für die kurze Zeit, wie im anderen Thread shcon geschrieben, überhaupt ein Visum sponsorn will und ob es überhaupt möglich ist, aufgrund des Jobs und Ausbildung, sofern es kein Praktikum ist.

Danach würde ich mir erst mal Gedanken über Urlaub etc... machen.

[Poloele]

wenn du beim Job Interview mit Fragen ueber Benefits und Urlaub sozusagen sofort ins Haus faellst, kommt das nicht so gut an...
ich als Arbeitgeber moechte erst mal wissen, was wir von dir erwarten koennen, bevore der Kandidat schon gleich fragt was er von der Firma an Wohltaten kriegt

just FYI - gut gemeinter Ratschlag

[whitesnake64]

Zitat von Poloele

wenn du beim Job Interview mit Fragen ueber Benefits und Urlaub sozusagen sofort ins Haus faellst, kommt das nicht so gut an...
ich als Arbeitgeber moechte erst mal wissen, was wir von dir erwarten koennen, bevore der Kandidat schon gleich fragt was er von der Firma an Wohltaten kriegt

just FYI - gut gemeinter Ratschlag

Sehe ich genauso. 3-4 Tage Urlaub im ersten Jahr, dazu noch 3 Krankheitstage sind so ab dem ersten Jahr üblich, wenn du an einen guten AG gerätst. Ansonsten weder Krankheitstage noch Urlaub im ersten Jahr.

[Jovel]

Also ich weiß ja nicht, von welchen Jobs ihr redet. Ich hatte bisher 3 verschiedene Arbeitgeber in den USA. Bei zweien haben ich mit 14 Tagen Urlaub angefangen, beim jetzigen mit 21. Und ich würde beim Job-Interview absolut nach den Benefits fragen. Ein bißchen Selbstbewußtsein darf schon sein.

[appenzeller]

Zitat von Jovel

Also ich weiß ja nicht, von welchen Jobs ihr redet. Ich hatte bisher 3 verschiedene Arbeitgeber in den USA. Bei zweien haben ich mit 14 Tagen Urlaub angefangen, beim jetzigen mit 21. Und ich würde beim Job-Interview absolut nach den Benefits fragen. Ein bißchen Selbstbewußtsein darf schon sein.

Poloele und Whitesnake sind beide Arbeitgeber und stellen Leute ein

GG bekommt ca. 8h/Monat auf sein Urlaubskonto gut geschrieben. Er muss sich also seinen Urlaub zuerst erarbeiten...

[McKenna]

Meine ersten Angebote sind alle 4 Wochen Minimum als Start mit 7 sick days und full benefits including full health, dental and life.
Vielleicht je nachdem welcher Job es denn ist?

[Jovel]

Zitat von appenzeller

Poloele und Whitesnake sind beide Arbeitgeber und stellen Leute ein

Ich stelle auch Leute ein. Wenn jemand nach den Benefits fragt, würde ich das keineswegs negativ auffassen. Wenn es dem Kandidaten allerdings um nichts anderes geht, sieht es schon anders aus.

Ein Arbeitgeber, der nur 3-4 Tage Urlaub gibt, würde in meinem Umfeld keine Arbeitskräfte finden ...

[Poloele]

ich hab ja auch deutlich im vorherigen Post geschrieben, dass man nicht mit der Tuer ins Haus fallen soll.
das hatte ich schon erwartet, dass es sonst sofort gegen mich ausgelegt wird. Wer lesen kann ist klar im Vorteil...

Natuerlich kann man nach benefits fragen, das ist kein Problem.
Aber bitteschoen erst nachdem man klargemacht, was man als Arbeitnehmer auch zu bieten hat.

wir haben z.B. 8 Std urlaub je 140 Std Arbeit, also etwas mehr als 2 Wochen/Jahr, plus 9 bis 10 bezahlte Feiertage, und 2 sick days, sowie 100% gute health insurance, dental, retirement plan und Profit Sharing