Job-Interviews in den USA - ganz anders?

[Gast30472]

Hallo zusammen,

ich hatte heute meine ersten beiden Interviews in den USA von Angesicht zu Angesicht. Bin jetzt ganz verwirrt, weil beide jeweils nur 30 Min gedauert haben, und ich fand, dass gar nicht so viel gefragt wurde. Jeweils "Was hast du bisher gemacht?", "Hast du schon mal xx gemacht?" und "Wo sind deine Staerken?".

Ist das hier ueblich, dass auf die Vorstellungsgespraeche nicht so viel Wert gelegt wird, da man die Person ja leichter wieder los wird?

Naja, drueckt mir die Daumen!

LG
Teri

[ja-ne]

ich denke, dass in den usa genauso viel wert auf vorstellungsgespraeche gelegt wird wie sonstwo auch. auch gingen meine gespraeche in usa genauso lang wie in deutschland, naemlich gefuehlte ewigkeiten

hat dein womoeglicher neuer arbeitgeber denn auch ein wenig von der firma erzaehlt? von der arbeitsstelle?

natuerlich kommt es auch auf dich an, wie lang das gespraech wird. wenn du jede frage nur mit zwei knappen saetzen beantwortest, ist das potenzial irgendwann erschoepft

viel glueck bei der stellensuche.

[rabiene]

Wie ich von einigen hier schon gelesen habe,ist es wohl auch ueblich das man 2 oder 3 x wiederkommen muss.
Vielleicht ist das der Grund warum beim ersten nicht so viel gefragt wird.

[ja-ne]

@rabiene: *zustimm* ich musste auch zwei mal antanzen. in dtland allerdings auch, wobei das zweite gespraech in dtland dann auch das direkte einstellungsgespraech war (was ich wiederum vorher nicht wusste).

[sevil]

Wie laeuft denn so ein Gespraech in Deutschland ab? Hatte da noch nie eins

[ja-ne]

mein letztes war genauso wie das in usa nur mit dem unterschied, dass ich in dtland auch genommen wurde *lol*

[Emmaglamour]

Wie laeuft denn so ein Gespraech in Deutschland ab? Hatte da noch nie eins

Ehrlich gesagt ist das wohl von Firma zu Firma etwas unterschiedlich.

Bei meinem letzten Vorstellungsgespräch (Werbeagentur) hat der Chef meinen Background zum Anlass genommen, erst einmal ausführlich über seine eigenen Hobbys und Interessen zu referieren. Und als er dann fragte, naja, wenn Sie so gerne freiberuflich arbeiten, wieso bewerben Sie sich dann auf eine Festanstellung, musste ich zurückfragen, sind Sie sicher, dass Sie meine Bewerbung auch gelesen haben? Denn darin steht eigentlich im ersten Absatz, dass ich das Projekt gern übernehmen würde, aber nicht fest und in Vollzeit, sondern frei und in Teilzeit.

Das Gespräch hat jedenfalls gut eineinhalb Stunden gedauert, und das war vergleichsweise lange. Ich musste zu einem weiteren Gespräch antanzen, bei dem dann auch die Hauptkundin dabei war, und dann gab's noch einen Conference Call. Vorherige Vorstellungsgespräche für andere Jobs / Positionen dauerten eher so im Bereich von 45 bis 60 Minuten, das erscheint mir normal und entspricht auch eher dem, was ich meinerseits bei Bewerbern veranschlagt habe, sofern es nicht um Praktika ging (da höchstens 20 Minuten).

Normalerweise wird in so einem Gespräch der Background des Bewerbers abgeklopft, es werden Unklarheiten oder herausragende Punkte des Lebenslaufes bekakelt, und es wird die gegenseitige Chemie und das Selbstbewusstsein des Bewerbers geprüft. Im Gegenzug hat der Bewerber die Chance, sich etwas genauer über das Unternehmen, die fragliche Abteilung und auch die ggfs künftigen Kollegen zu informieren. Außerdem kommen i.d.R. diverse Standardfragen nach größten Stärken und Schwächen, nach Erwartungen an den Job und die weitere Karriere und die Frage, warum man sich gerade bei diesem Unternehmen beworben hat und warum man selber glaubt, dufte zu diesem Unternehmen zu passen. Diese Fragen überprüfen vor allem die Ernsthaftigkeit des Bewerbers und seine Selbstreflexion.

[Gast26218]

ich habe fuer meinen jetzigen job 10 (in worten: zehn) interviews gehabt. das scheint standard bei meinem arbeitgeber zu sein. die interviews waren "quer durch den garten", heisst junior und senior. der (gewaltige) vorteil ist das man selbst einen eindruck vom team/ firma/kultur bekommt.

denn mal ganz ehrlich: im interview macht man sich gegenseitig was vor. so wie man selbst seine staerken uebertreibt, macht das auch der arbeitgeber. das habe ich bei meinem vorherigen job gemerkt....