Hilfe, ich muss eine schwere Entscheidung treffen

[karin_brenig]

also, für mich wär' das ganz klar: bleib' wo Du bist.

Lass' Dir vielleicht (je nachdem, wie sicher Du bist, daß der Chef sein Wort hält) die Zusagen bzgl. Gehaltserhöhung und 2-3 Tage im Büro schriftlich geben.

Sag' der neuen Firma, daß ihr Angebot wirklich sehr interessant ist, aber die 6 Monate ohne KV für Dich so nicht akzeptabel sind, weil Du Familie zu versorgen hast.

[abrasdevil]

Jetzt könnte es sein, dass sie die erste ist, die gehen muss, wenn es mit der Firma nicht mehr so gut läuft...oder?

das kann überall passieren. Zumal sie sicherlich nicht die erste war die dort angefangen hat zu arbeiten.
Wer zuletzt kommt geht meist als erster. Gründe finden die AG's sehr schnell wenn es denn sein muss.

Davon mal abgesehen, wäre mir persönlich das Risiko der 6 Monate ohne KV zu sein (und auch die Familie nicht versichert zu haben) eventuell auch zu gross, zumal man bei Kindern (je nach Alter) auch "im Voraus denken" sollte.
Passieren kann immer und überall was, aber da ist es doch sicherer, eine KV zu haben, als zu beten das 6 Monate nix passiert, weil eben keine KV da ist.
Nur weiss man nicht, welche "Übergangslösung" für die 6 Monate eventuell verfügbar und vor allem rentabel und bezahlbar wäre.
Das kann nur allein sie entscheiden

[Rhenium71]

Ja zumal ja auch die Job situation in den USA so toll ist - es gibt ja kaum Arbeitslose hier.

Post lesen: sie HAT einen Job UND ein weiteres Angebot. Fuer sie persoenlich laeufts doch perfekt. Super Verhandlungsposition.

[Rhenium71]

Ja, ich hab keine amerikanische Arbeitserfahrung, du hast mir den ersten US Job gegeben und ich bin seit nem halben Jahr bei dir...nun ein neues Angebot, aber ich bleibe bei wenn du mir 20$ gibst.
(Also Anja, offensichtlich weisst du nicht wie man richtig verhandelt)

Sie HAT Arbeitserfahrung in genau in der Firma. Du kannst Dich jetzt an den 20 USD/h aufhaengen. Was soll denn passieren?

a) er lacht und bietet ihr 16 an. Bingo.
b) er kriegt nen Herzinfarkt oder feuert sie. Sie geht zum naechsten Job.

Immer in Szenarien denken.

Ausserdem war hier nach Meinungen gefragt. Ich habe meine geaeussert. Koennte man auch einfach so stehen lassen. Waere uebrigens die amerikanische Art. Sorry, dass ich noch nicht fuer 20 USD/h gearbeitet habe. Disqualifiziert mich das direkt?

Sie wird schon das richtige fuer sich machen. Fuer mich klingt der zweite Job mehr nach Perspektive.

[monikawilson]

Sie HAT Arbeitserfahrung in genau in der Firma. Du kannst Dich jetzt an den 20 USD/h aufhaengen. Was soll denn passieren?

a) er lacht und bietet ihr 16 an. Bingo.
b) er kriegt nen Herzinfarkt oder feuert sie. Sie geht zum naechsten Job.

Immer in Szenarien denken.

Ausserdem war hier nach Meinungen gefragt. Ich habe meine geaeussert. Koennte man auch einfach so stehen lassen. Waere uebrigens die amerikanische Art. Sorry, dass ich noch nicht fuer 20 USD/h gearbeitet habe. Disqualifiziert mich das direkt?

Sie wird schon das richtige fuer sich machen. Fuer mich klingt der zweite Job mehr nach Perspektive.

Nein es disqualifiziert dich nicht aber qualifizieren tut es dich auch nciht.

[TomUT]

Hattest du nicht gesundheitlich Probleme mit deinem bisherigen Job? Gut, das wuerde sich wohl erledigen, wenn du im Buero arbeiten kannst

Wuerde vielleicht noch die benefits vergleichen (z.B. KV falls du die oefters mal beanspruchst). Ansonsten nimm das, was dir besser gefaellt. Kleiner Betrieb ist zwar ganz nett, aber manchmal hat ein groesserer auch seine Vorteile. Kleinstbetriebe koennen naemlich in ein paar Bereichen weniger AN-freundlich sein (lt. Gesetzeslage).

[TomUT]

Sie HAT Arbeitserfahrung in genau in der Firma. Du kannst Dich jetzt an den 20 USD/h aufhaengen. Was soll denn passieren?

a) er lacht und bietet ihr 16 an. Bingo.
b) er kriegt nen Herzinfarkt oder feuert sie. Sie geht zum naechsten Job.

Immer in Szenarien denken.

Ich muss dir Recht geben, ich haette das auch so gemacht. Sie hat ja im Grunde nichts zu verlieren, da sie ein neues Jobangebot ja schon in der Tasche hat.

Ausser natuerlich, sie will doch bei ihrem bisherigen AG bleiben, und das kann ich durchaus verstehen. Dann sollte man b) wohl vermeiden und realistisch verhandeln, z.B. $16 fordern und vielleicht matched er den Lohn dann

[Rhenium71]

Ich muss dir Recht geben, ich haette das auch so gemacht. Sie hat ja im Grunde nichts zu verlieren, da sie ein neues Jobangebot ja schon in der Tasche hat.

Ausser natuerlich, sie will doch bei ihrem bisherigen AG bleiben, und das kann ich durchaus verstehen. Dann sollte man b) wohl vermeiden und realistisch verhandeln, z.B. $16 fordern und vielleicht matched er den Lohn dann

Na, scheint ja doch einen zu geben, die mich verstehen. Das wichtigste bei einer Verhandlung ist dein erstes Offer. Wenn du das in den Sand setzt (= zu niedrig), wirst du nie wieder aufstehen. Die meisten antworten dann immer, ja, aber das ist doch unrealistisch. Na, und? Was soll denn passieren? Man lacht herzhaft und weiter geht's.

Ob es jetzt 20 sein sollen oder 18 oder 16? Oder 5 Tage mehr Urlaub oder, oder, oder....

Es kann viel sein.