[Poloele]

man sollte da sehr genau auf die Vorschriften achten. Da hat jeder Staat seine eigenen Regeln. Hier in Oregon waer das mit den Independant contractor z.B. illegal.

wenn du dann ein employment audit bekommst, kannst du blechen.

Wir muessen jeden fest einstellen, der 1. kein licensed contractor ist ( in Oregon darf nicht mal Rasen gemaeht werden, wenn man nicht licensed ist, Handyman sind illegal )
2. keine business license mit dem State of Oregon hat

Zitat von hanni

mitarbeiter werden in dem sinn nicht angemeldet. du musst sicher sein, dass sie eine gueltige SSN haben

auch nicht richtig. du musst entweder Geburtsurkunde oder Pass, ODER 2 valid official pieces of documentation pruefen, wie z.B. SSN Card PLUS Driver's license. Als AG bist du verantwortlich zu dokumentieren, dass die Mitarbeiter legal und arbeitsberechtigt sind.
Und Mitarbeiter muessen tatsaechlich angemeldet sein, allerdings bei Child and Family um deadbeat dads aufzuspueren

Workers' comp bitte auch nicht vergessen

check mal dieses link
http://www.business.gov/business-law...-employee.html

[fredi]

Zitat von Poloele

man sollte da sehr genau auf die Vorschriften achten. Da hat jeder Staat seine eigenen Regeln. Hier in Oregon waer das mit den Independant contractor z.B. illegal.

Richtig. Auch in VA gibts da Einschränkungen - so muss der Contractor beispielsweise noch andere Auftraggeber haben und darf nicht nur für Dich arbeiten. Nur als Beispiel.
Bedienungen kann man so meist abhandeln, bei nem Fulltime Koch würde es vermutlich nicht klappen.
Wie immer - man muss den Einzelfall anschauen.

[Sponge]

Danke für die ausführlichen Antworten!!!

[whitesnake64]

Zitat von Poloele

.....................
auch nicht richtig. du musst entweder Geburtsurkunde oder Pass, ODER 2 valid official pieces of documentation pruefen, wie z.B. SSN Card PLUS Driver's license. Als AG bist du verantwortlich zu dokumentieren, dass die Mitarbeiter legal und arbeitsberechtigt sind.

Dazu gibt es (seit kurzem ?) das E-Verify System von USCIS, dass es erlaubt kostenfrei zu überprüfen, ob die Mitarbeiter berechtigt sind, in den USA zu arbeiten:

"E-Verify is an Internet-based system that allows an employer, using information reported on an employee's Form I-9, to determine the eligibility of that employee to work in the United States. For most employers, the use of E-Verify is voluntary and limited to determining the employment eligibility of new hires only. There is no charge to employers to use E-Verify.
The E-Verify system is operated by the U.S. Department of Homeland Security in partnership with the Social Security Administration."


Quelle: http://www.uscis.gov/portal/site/usc...004718190aRCRD

[Kryptos]

Zitat von whitesnake64

Dazu gibt es (seit kurzem ?) das E-Verify System von USCIS, dass es erlaubt kostenfrei zu überprüfen, ob die Mitarbeiter berechtigt sind, in den USA zu arbeiten:

"E-Verify is an Internet-based system that allows an employer, using information reported on an employee's Form I-9, to determine the eligibility of that employee to work in the United States. For most employers, the use of E-Verify is voluntary and limited to determining the employment eligibility of new hires only. There is no charge to employers to use E-Verify.
The E-Verify system is operated by the U.S. Department of Homeland Security in partnership with the Social Security Administration."


Quelle: http://www.uscis.gov/portal/site/usc...004718190aRCRD

Soooo kurz ist das nicht .... Das gibt es schon ueber Jahre ...

E steht dabei fuer ELECTRONIC, das nur neben bei.

Man muss sich dazu aber erst die Berechtigung holen. Das geht online.

[whitesnake64]

Zitat von Kryptos

Soooo kurz ist das nicht .... Das gibt es schon ueber Jahre ...

E steht dabei fuer ELECTRONIC, das nur neben bei.

Man muss sich dazu aber erst die Berechtigung holen. Das geht online.

Danke für den Hinweis

Oh, ich bin davon ausgegangen, dass das "E" für Elligal steht

Was nichts kostet und online gemacht werden kann, ist immer gut, wenn man alles von DE aus steuern muss