[dylan-marshall]

Zitat von Sponge

Es geht darum ein Unternehmen zu eröffnen, und da man am Anfang natürlich nicht weiß wie gut es laufen wird, muss man wenn man unternehmerisch denkt, versuchen die Fixkosten möglichst gering zu halten, wovon natürlich auch die Gehälter betroffen sind.

Welchen Vorteil bringt es jemanden nur 30 bzw max 30 Stunden anzustellen???
Wisst ihr wie es mit den Abgaben aussieht? Läuft das wie hier das ich zB jemanden mit 1800 € anstelle und er bekommt im Endeffekt 1200€ oder ist das anders geregelt?

Es gibt minimum wage,das ist z.B hier in Ohio 7.30$ die Stunde,das musst du bezahlen,egal ob Voll oder halbzeit oder Stundenkraft.

[karin_brenig]

Zitat von Poloele

da musst du die, die sich nicht so anstrengen, natuerlich auf Teilzeit haben. Denn du kannst nicht fuer selektive Mitarbeiter benefits anbieten, nicht mal fuer den Besitzer,da er/sie bei corporations ja auch angestellt ist

nö - die, die sich nicht so anstrengen werden gar nicht erst eingestellt, oder fliegen in der Probezeit schon raus, oder (falls ich mich mal wirklich total vergriffen hätte) werden sie gekündigt - 'at will employment' sei Dank.

[Poloele]

so machen wir es auch. und health insurance erst nach 90+ Tagen, wers bis dahin nicht bringt, ist dann eh weg.

nochmal zum Mitschreiben fuer den OP:
falls man benefits anbietet, sind 30 Std/Woche Arbeitszeit des Anegsellten das gesetzliche Minimum , um fuer benefits zu qualifizieren. Du musst keine zahlen, wenn der Mitarbeiter nur 25 Std arbeitet. Es sei denn, du setzt die Grenze niedriger, was du auch kannst

wir haben z.B. Regeln, wenn jemand per Quartal in 2 pay periods von 2 Wochen direkt nacheinander nicht arbeitet, oder 3 pay periods per Quartal, fliegt er aus der KV, bis wieder die 90 Tage mit 30 Std/Woche voll sind

[emilia]

Zitat von Sponge

Wisst ihr wie es mit den Abgaben aussieht? Läuft das wie hier das ich zB jemanden mit 1800 € anstelle und er bekommt im Endeffekt 1200€ oder ist das anders geregelt?

In Euro wird hier in den USA keiner bezahlt.....


Du machst mit deinen Angestellten einen Stundenlohn aus und der ist brutto.
Was davon abgeht ist verschieden,das sieht der Arbeitnehmer dann auf seiner Abrechnung.

BTW; Bei einer Neueroeffnung im Gastrobereich musst du vieeeeeeel Kapital haben,denn es kann 1-2 Jahre dauern,bis du ueberhaupt schwarze Zahlen schreibst.

Eine gut gehendes Restaurant zu uebernehmen erscheint mir da sehr viel leichter.

[emilia]

Hier ist eine gute software.

http://payroll.intuit.com/


http://payroll.intuit.com/payroll_re...ring/index.jsp

[Gast12102]

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