[Matze_SC]

Hallo Bordgemeinde,

vielleicht könnt ihr mir helfen, ich bin grade ratlos/sauer/deprimiert.
Folgende Situation:
Ich wohne noch in D, und eine Firma will mich einstellen für einen Job in den USA.
Ich soll bei der amerikanischen Tochterfirma angestellt werden und in den USA (SC) arbeiten, möglichst ab Ende diesen Jahres.
Jetzt kommen wir zur Visa-Problematik. Für die Erteilung eines L-Visums muss man nämlich seit 1 Jahr bei der Firma angestellt sein, bin ich aber nicht. Ich wäre ganz frisch eingestellt.
Käme dann das HB1-Visum in Frage? Die amerikanische Tochter müsste dann als Sponsor auftreten, oder?
Der Visums-Anwalt der amerikanischen Tochterfirma hat das HB1 garnicht als Möglichkeit erwähnt. Werden dieses Jahr noch HB1-Visa vergeben?
Gibt es in dieser Konstellation überhaupt eine Chance, dass der Job noch klappt? Bin für jeden Tip dankbar.

Ratlose Grüße
Matze

[Michu]

Willkommen im Forum.

Wie du richtig schreibst, duerfte das L-1 Visum nicht machbar sein, da die Voraussetzungen nicht vorhanden sind.

Aber auch ein H-1B Visum ist nicht mehr drin, da es fruehestens mit Arbeitbeginn 01.10.2007 moeglich waere und Antraege ab dem 01.04.2007 gestellt werden koennen.

http://www.uscis.gov/graphics/public...p_060106PR.pdf

Also fuer dieses Jahr keine Moeglichkeit vorhanden.

Gruss
Michael

[Matze_SC]

danke für Deine Antwort, auch wenn sie meine Befürchtungen bestätigt. Gibt es denn andere Visa-Typen, mit denen noch was gehen würde? Oder eine andere Vorgehensweise, z.B. Anstellung bei der deutschen Firma und ausgedehnte "Dienstreisen" bis die Visumsache geklärt ist?

Aber die Situation würde ja im Umkehrschluss bedeuten, dass KEINE Firma in den USA bis Oktober 2007 neue Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen kann!
Eigentlich unglaublich!

Noch ratlosere Grüße
Matze

[Michu]

Zitat von Matze_SC

danke für Deine Antwort, auch wenn sie meine Befürchtungen bestätigt. Gibt es denn andere Visa-Typen, mit denen noch was gehen würde? Oder eine andere Vorgehensweise, z.B. Anstellung bei der deutschen Firma und ausgedehnte "Dienstreisen" bis die Visumsache geklärt ist?

Aber die Situation würde ja im Umkehrschluss bedeuten, dass KEINE Firma in den USA bis Oktober 2007 neue Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen kann!
Eigentlich unglaublich!

Noch ratlosere Grüße
Matze

Das ist nicht ganz richtig so, denn zum 01.10.2006 koennen wieder rund 66000 neue H-1B-Holder mit der Arbeit in den USA beginnen.

Gruss
Michael

[ToThePoint]

Zitat von Matze_SC

Gibt es denn andere Visa-Typen, mit denen noch was gehen würde?

Deine Firma soll einmal E2 unter die Lupe nehmen. Hier bei mir in der Gegend habe ich eine Familie kennen gelernt, die auf dieser Basis einen intra company transfer von D aus durchgezogen hat, als key managerial or specialist employee (oder wie das formuliert ist).