[ChrisCrozier]

nachdem nun die KV abdeckung geklaert ist bliebe nur noch die pendelei die dagegen spricht. und das ist mit 5 stunden pro woche wirklich wenig. ich pendele hier schon 2 stunden jeden tag. viele leute pendeln fast 4 stunden pro tag, also das ist wirklich nicht viel

ueberstunden sollten halt verguetet sein, das ist hier leider fast nie der fall

jetzt hast du nur noch den luxus dich entscheiden zu muessen

aus ner grossen firma ist man allerdings unter umstaenden so schnell draussen wie man drinnen ist, oder schneller noch ...

[TomUT]

Zitat von Anjaxxo

Sie haben mir eine pdf Datei mit den benefits zugeschickt und die Latte ist schon beeindruckend.
KV ist billiger und null deductible in-network, allerdings Zuzahlungen bei Routineuntersuchungen, meistens aber nicht mehr als 30 Dollar.
Visual und dental insurance fuer einen Spottpreis.
Dazu gibt es noch umsonst eine lifeinsurance ueber 20.000 Dollar. Mein jetziger Arbeitgeber hat einen high deductible plan und keine dental oder visual insurance.

Das waere fuer mich vermutlich das Totschlagargument. Zumal ich die Details deiner high deductible nicht kenne (also deductible, out of pocket max & co), und vor allem wie stark ihr die in Anspruch nehmt ueblicherweise.

Zitat von Anjaxxo

Benefits gibt es nach 3 Monaten, das habe ich wohl falsch gesagt bekommen.

Um so besser!

Zitat von Anjaxxo

Ich habe daraufhin bei meiner KV angerufen und ich bin fuer Cobra qualifiziert und koennte fuer die 3 Monate den alten Plan behalten und muesste halt nur den Arbeitgeberanteil, der aber nur 100 Dollar im Monat ist, zahlen.

Das zeigt, dass dein AG kaum was dazuzahlt und entsprechend schlecht stelle ich mir den high deductible plan vor. Ich denke du faehrst mit der anderen Firma viel besser...

Zitat von Anjaxxo

Bleiben noch die anderen Gesichtspunkte, wie ... Wenn ein Angestellter Geburtstag hat, dann bestellt mein Chef Pizza fuer alle und es gibt einen Geburtstagskuchen.
Solche Sachen.....
Ist halt einfach nett und gemuetlich dort. Und ich habe noch nie so einen netten Chef und Chefin gehabt (seine Frau arbeitet im Buero, er ist der Metzger).

Naja, das musst du wissen. Langfristig kostet dich das aber ganz schoen viel, da du ja ganz offensichtlich auf einiges verzichten wuerdest (finanziell, gesundheitlich, usw).

Zitat von Anjaxxo

Ich gehe morgen zu meinem Chef und sage., wenn er mich wirklich behalten will, dann moechte ich ueber kurz oder lang...lieber kurz...raus aus dem Wuerstchenverpacken.
In, sagen wir mal, spaetestens 3 bis 4 Monaten moechte ich nur noch Buerojob machen, wenn er mir das anbieten kann, dann bleibe ich, denn ich arbeite schrecklich gerne dort.
Aber ich will keine Wuerstchen mehr verpacken. Punkt.

Dafuer, dass du keine Wuerstchen mehr verpacken willst und gesundheitlich Probleme hast, wuerde ich nicht mehr als 1-2 Wochen Frist geben. Allgemein, ich denke du wirst in der anderen Firma gluecklicher sein, auch wenn es nicht so "familiaer" zugeht. Ich sehe das wie Karin, du wirst mehr ausgebeutet (vermutlich sogar unfreiwillig, weil der AG gar nicht anders kann)... Loyalitaet ist ein zweiseitiges Schwert, im Fall des Falles wird dir dein AG auch nicht loyal bleiben.

Ich wuerde an deiner Stelle unbedingt den neuen Job annehmen. Schon allein weil du gesundheitlich Probleme mit deinem derzeitigen Job hast. Da wuerde ich gar nicht erst ueberlegen....das waere bei mir eine Entscheidung die in 5 Sekunden gefaellt waere, ohne zurueck. Gesundheit kann man nicht mit Geld aufwiegen... Im Gegenteil, in deiner Situation ist es eigentlich eine win-win situation.

Und dein alter AG wird sicherlich keine Probleme haben, Ersatz zu finden. Das geht hier in den USA doch immer recht schnell. 2 Wochen sind mehr als ausreichend... Schon gar nicht bei der Arbeitslosigkeit...

[Anjaxxo]

Zitat von Twostep

Wienerle einwickeln ist nicht Dein Ding. Vor ein paar Wochen war es noch der Job des Jahres:>)

Naja, ich habe immer gesagt, dass ich mich freue EINEN Job zu haben, dass ich total gluecklich bin, dass das so schnell geklappt hat, dass ich aber nicht vorhabe immer Wuerstchen zu verpacken, sondern jetzt in Ruhe nach einem Job gucken kann.

Die KV ist nicht so schlecht, Mein AG zahlt die Haelfte dazu, da ich aber meine Familie mitversichert habe, ist es entsprechend mehr,denn fuer die zahlt er nicht mit.
Alle Preventivuntersuchungen werden bezahlt, prescriptions sind drin, nur wenn man krank wird, dann ist eben diese hohe Zuzahlung zu leisten.
Die ist aber auch ganz ok, es geht mir eher darum, dass ein Unfall, ein Herzinfarkt oder etwas aehnlich schlimmes uns finanziell nicht ruiniert, so ein deductible kann ich jetzt schon aufbringen und ich werde auch ein Sparkonto anlegen fuer solche Ausgaben, da tut der AG auch was dazu und ich muss nicht, wie bei anderen Versicherungen das Geld auch fuer Gesundheit ausgeben in diesem Jahr sonst ist es weg, sondern kann es ins naechste Jahr ruebernehmen.

Ich habe meinem Chef heute gesagt, dass ich gerne wissen moechte, wie er sich das mit mir zukuenftig vorstellt.
Am Anfang klang das Angebot, mich langsam ins Buero einzuarbeiten, zwei Tage dort zu arbeiten udn 2 Tage weiter Wuerstchen zu verpacken, gut, aber jetzt haette ich ein Angebot, bei dem ich Vollzeit im Buero arbeiten koennte und das wuerde ich nun auch gerne machen.

Wenn er mir das auch anbieten koennte, dann wuerde ich da bleiben. Es muesste auch nicht sofort sein, ich koennte auch bis ca. April warten, aber dann moechte ich nicht mehr Wuerstchen verpacken.

Und da hat er gesagt, nein, so lange wuerde das nicht dauern, ich sollte ihm aber etwas Zeit geben, das Buero umzubauen und einen Computer fuer mich zu kaufen, aber er rechnet damit, dass ich spaetestens in 2 Wochen rueber kann.

Ich glaub, er hat sich wirklich gefreut und ich mich irgendwie auch.
Aber ich bin auch traurig, dass ich den anderen Job nun nicht machen kann, aber ich waere auch traurig gewesen, aus dieser Firma wegzumuessen.

Ich hoffe, ich habe die richtige Entscheidung getroffen.

[dylan-marshall]

Zitat von Rhenium71

Na, scheint ja doch einen zu geben, die mich verstehen. Das wichtigste bei einer Verhandlung ist dein erstes Offer. Wenn du das in den Sand setzt (= zu niedrig), wirst du nie wieder aufstehen. Die meisten antworten dann immer, ja, aber das ist doch unrealistisch. Na, und? Was soll denn passieren? Man lacht herzhaft und weiter geht's.

Ob es jetzt 20 sein sollen oder 18 oder 16? Oder 5 Tage mehr Urlaub oder, oder, oder....

Es kann viel sein.

Ich stimme dem zu.Ich hab mein Chef gesagt, Ich brauch 4 Wochen bezahlten Urlaub und $2 mehr die Stunde als von $16 auf $18,oder Ich muss die Firma verlassen.(Das war letztes Jahr als mein Sohn die Autismus diagnose bekommen hatte.
Antwort: Er muss drueber nachdenken.
Ich soll Heim gehen,und Ihn dann spaeter von daheim anrufen.
Ergebnis:
Ich arbeite noch dort

[greta73]

Zitat von dylan-marshall

Ich stimme dem zu.Ich hab mein Chef gesagt, Ich brauch 4 Wochen bezahlten Urlaub und $2 mehr die Stunde als von $16 auf $18,oder Ich muss die Firma verlassen.(Das war letztes Jahr als mein Sohn die Autismus diagnose bekommen hatte.
Antwort: Er muss drueber nachdenken.
Ich soll Heim gehen,und Ihn dann spaeter von daheim anrufen.
Ergebnis:
Ich arbeite noch dort

Das ist wirklich toll!!

[abrasdevil]

Anjaxxo
An allererster Stelle solltest DU und Deine Familie stehen, vollkommen unabhängig von dem was andere eventuell denken könnten, wie sie sich fühlen könnten oder was auch immer.
Klar ist eine solche Entscheidung nicht immer leicht, aber wenn es hart auf hart kommt, stehst du dann doch allein mit dem da was du hast und nicht was andere dir eventuell mal zugesagt haben oder was möglich wäre.
In Härtefällen kann es ja auch durchaus sein, das zugesagte Leistungen von DIR als "Vorkasse" geleistet werden müssen und du dann zusehen kannst, wie du dir das dir zwar zustehende, aber nicht geleistete, dann per Gericht erstreiten kannst. Was am Ende auch wieder Geld, Nerven und Zeit kostet.