[Returnee2010]

Hallo zusammen,

meine Firma wird in den naechsten 6-12 Monaten eine relativ radikale Umstrukturierung vollziehen, die dazu fuehrt, dass sich meine Job Description und die Anzahl der Mitarbeiter unter mir aendern wird - nicht komplett aber doch merklich. Mein H1B laeuft Dec 2012 aus und wir muessten deswegen mitten in der Umstrukturierung im Sommer 2012 den extension process anfangen.

Hat jemand Erfahrung damit? In meiner angeborenen Visa-Paranoia (ich musste letztes Jahr fuer 7 Mon nach D zurueck nachdem ich auf meinem L1 bei meinem letzten AG einer grossen Entlassungswelle zum Opfer gefallen bin) schwirrt mir natuerlich schon jetzt der Kopf.

Ich hab gelesen, dass der Extension Prozess doch etwas aufwendig ist und das USCIS einiges an Material sehen will. Wenn sich meine Stelle nun aendert, bin ich natuerlich besorgt, was fuer Auswirkungen das auf meine Chancen zur Extension hat.

[blinky]

Wenn deine Job Description sich wesentlich aendert, muss deine Firma eine neue Petition stellen, unabhaengig davon ob du eine Extension brauchst. Ich bin nicht sicher, ob du auch einen neuen Title brauchst.

Im Prinzip muss ein komplett neues H1B fuer dich beantragt werden. Der Prozess ist der gleiche, wie beim ersten mal. Ich weiss nicht, ob dir das hilft, aber meine Extension (ohne Aenderung) ging nicht wesentlich schneller als mein urspruenglicher H1B Antrag.

[Returnee2010]

Zitat von blinky

Wenn deine Job Description sich wesentlich aendert, muss deine Firma eine neue Petition stellen, unabhaengig davon ob du eine Extension brauchst. Ich bin nicht sicher, ob du auch einen neuen Title brauchst.

Im Prinzip muss ein komplett neues H1B fuer dich beantragt werden. Der Prozess ist der gleiche, wie beim ersten mal. Ich weiss nicht, ob dir das hilft, aber meine Extension (ohne Aenderung) ging nicht wesentlich schneller als mein urspruenglicher H1B Antrag.

So sehe ich das auch....unsere Personalabteilung leider nicht. Die meinen, das waere alles Wurscht und so lange ich immernoch PR mache, ist es egal, dass sich 30% meiner Job Description aendern. Wenn ich lange genug Terror schlage, werden sie vermutlich nachgeben und die Immigration Law Firm damit beauftragen. Die Umstrukturierung findet allerdings erst im April statt, also nachdem die neue H1B Phase aufmacht.
Falle ich bei der Neubeantragung eigentlich auch unter die Cap und die zeitlichen Reglementierungen? (1. April, 1. Oktober etc)?

[rabiene]

Zitat von Returnee2010

Hat jemand Erfahrung damit? In meiner angeborenen Visa-Paranoia (ich musste letztes Jahr fuer 7 Mon nach D zurueck nachdem ich auf meinem L1 bei meinem letzten AG einer grossen Entlassungswelle zum Opfer gefallen bin) schwirrt mir natuerlich schon jetzt der Kopf.

Warum macht ihr kein Adjustment of Status fuer die Greencard..dann biste alle Sorgen los..

[blinky]

Zitat von Returnee2010

Die Umstrukturierung findet allerdings erst im April statt, also nachdem die neue H1B Phase aufmacht.
Falle ich bei der Neubeantragung eigentlich auch unter die Cap und die zeitlichen Reglementierungen? (1. April, 1. Oktober etc)?

Das Cap betrifft nur Erstantraege. Du faellst da nicht drunter und musst auch nicht bis Oktober auf ein neues H1B warten.

Kannst du den Anwalt kontaktieren, der dein H1B bearbeitet hat, oder lief das alles zwischen der Firma und der Anwaltskanzlei ohne dein direktes Zutun? Ich wuerde nach wie vor auf eine neue Petition bestehen. Wenn sie dir nicht glauben, sollen sie eben den Anwalt fragen.

@ Rabiene: AOS kann erst beantragt werden, wenn die Labor Certification und die employer petition approved sind. Das ist ja jetzt etwas zu kurzfristig.

[rabiene]

Zitat von Returnee2010

Falle ich bei der Neubeantragung eigentlich auch unter die Cap und die zeitlichen Reglementierungen? (1. April, 1. Oktober etc)?

Eigentlich nicht und es sind ja auch noch welche da...

Zitat von blinky

@ Rabiene: AOS kann erst beantragt werden, wenn die Labor Certification und die employer petition approved sind. Das ist ja jetzt etwas zu kurzfristig.

aber wenn er anfaengt ist er doch im pending und muss sich keine Sorgen mehr machen..

[blinky]

Zitat von rabiene

aber wenn er anfaengt ist er doch im pending und muss sich keine Sorgen mehr machen..

Sobald er pending ist, kann er zwar das H1B verlaengern, aber seine job description und title duerfen sich nicht aendern bis er die Green Card in den Haenden haelt.

Das ist zur Zeit das Problem meiner indischen Kollegin, die wegen einem Backlog 4 Jahre nach petition approval darauf warten musste, bis sie jetzt endlich AOS starten darf. In der Zeit konnte sie nicht befoerdet werden, da ihr Job der gleiche bleiben muss bis die Green Card durch ist.

[rabiene]

Zitat von blinky

Sobald er pending ist, kann er zwar das H1B verlaengern, aber seine job description und title duerfen sich nicht aendern bis er die Green Card in den Haenden haelt.

na das liesse sich ja regeln...wenn er aber in EB1/2 faellt da ist ja kein backlog..oder mmeinst du bei LC?