[GundulaME]

Na so was!
Ihr schliesst das Thema einfach so ab und meint zu wissen was HIER legal oder nicht legal ist??

Ich habe mich HIER ausdruecklich informiert (nicht in Deutschland!).
Da ich kein Geld zahle und das Babysitten/Kinderbetreuung mit Kost und Logis verrechnet wird gilt es hier NICHT als arbeit! Es gilt als Touristenbesuch und Freundschaftsdienst.

ES IST NICHT ILLEGAL!

Ehe ihr hier ein Theme einfach so nach Deutschem Denken schliesst, informiert euch lieber.

Danke fuer die Hilfe!!!!

[Evi]

Also ich hab was ueber "live in caregiver' gefunden. Dafuer braucht man ne work permit http://www.cic.gc.ca/english/work/caregiver/index.asp

Hier noch was ueber Volunteer work, da kann ich aber nix mit live in care giver finden: http://www.youth.gc.ca/eng/topics/jobs/volunteer.shtml

Ich such mal weiter.

[Gast45003]

keine ahnung wo du dich informiert hast, deine infos sind falsch:

lies dir das mal durch:

http://aupair-visa-canada.greataupair.com/

und das hier

http://www.voyage.gc.ca/preparation_.../visas-eng.asp

Eligibility

As an employer, you must meet certain requirements before you can hire a foreign live-in caregiver.
To hire a live-in caregiver, you must:

• have made a sufficient effort to first fill your position with a Canadian, a permanent resident or a foreign worker already in Canada;
• have sufficient income to pay a live-in caregiver;
• provide acceptable accommodation in your home;
• make a job offer that has primary caregiving duties for a child or an elderly or disabled person (a job offer with the primary duties of a housecleaner, for example, is not acceptable under the Live-in Caregiver Program, but could be appropriate under the Temporary Foreign Worker Program); and
• submit an application for a Labour Market Opinion (LMO) with the employment contract to Human Resources and Skills Development Canada/Service Canada (HRSDC/SC).

It is important that you visit HRSDC’s website to obtain complete information concerning the hiring of a live-in caregiver.
Caregivers will be carefully screened by a Citizenship and Immigration Canada (CIC) visa officer before they enter Canada. They must meet the eligibility requirements of the Live-in Caregiver Program. These include:

• successful completion of the equivalent of a Canadian secondary school
• at least six months of full-time classroom training or at least one year of work experience as a caregiver or in a related field or occupation within the last three years, including at least six months of continuous employment with one employer
• the ability to speak, read and understand English or French so that they can function on their own in an unsupervised setting
• passing medical, security and criminal clearances
• a signed written employment contract with an employer in Canada

The written employment contract will ensure there is a fair working arrangement between you and your employee. The employment contract must demonstrate that the Live-in Caregiver Program requirements are met by including a description of:

• mandatory employer-paid benefits, including:
  • transportation to Canada from the live-in caregiver’s country of permanent residence or the country of habitual residence to the location of work in Canada
  • medical insurance coverage provided from the date of the live-in caregiver’s arrival until he or she is eligible for provincial health insurance
  • workplace safety insurance coverage for the duration of the employment
  • all recruitment fees, including any amount payable to a third-party recruiter or agents hired by the employer that would otherwise have been charged to the live-in caregiver
• job duties
• hours of work
• wages
• accommodation arrangements (including room and board)
• holiday and sick leave entitlements
• termination and resignation terms

A contract template is provided below. Your contract does not have to look exactly like this, but it must contain all the information and clauses indicated as mandatory.

[Evi]

OK, ih hab nochwas gefunden:

What kind of activities are

not considered to be “work”?

•

An activity which does not really ‘take away’ from opportunities for Canadians or permanent residents to gain employment or experience in the workplace is not “work” for the purposes of the definition.

Examples of activities for which a person would not normally be remunerated or which would not compete directly with Canadian citizens or Permanent Residents in the Canadian labour market and which would normally be part-time or incidental to the reason that the person is in Canada include, but are not limited to:

•

volunteer work for which a person would not normally be remunerated, such as sitting on the board of a charity or religious institution; being a ‘big brother’ or ‘big sister’ to a child; being on the telephone line at a rape crisis centre. (Normally this activity would be part time and incidental to the main reason that a person is in Canada);

•

unremunerated help by a friend or family member during a visit, such as a mother assisting a daughter with childcare, or an uncle helping his nephew build his own cottage;

•

long distance (by telephone or internet) work done by a temporary resident whose employer is outside Canada and who is remunerated from outside Canada;

•

self-employment where the work to be done would have no real impact on the labour market, nor really provide an opportunity for Canadians. Examples include a U.S. farmer crossing the border to work on fields that he owns, or a miner coming to work on his own claim. There may be other types of unpaid short-term work where the work is really incidental to the main reason that a person is visiting Canada and is not a competitive activity, even though nonmonetary valuable consideration is received. For instance, if a tourist wishes to stay on a family farm and work part time just for room and board for a short period (i.e., 1-4 weeks), this person would not be considered a worker. We recognize that there may be overlap in activities that we do not consider to be work and those activities which are defined as work not requiring a work permit in R186. However, the net effect (no work permit required) is the same.

http://www.cic.gc.ca/english/resourc...w/fw01-eng.pdf

Hmm...irgendwie ist es ne "Grauzone". ALLERDINGS wuerde ich fuer dienen Fall (Tochter mit down syndrome. Du brauchst und suchst eine Nanny,d ie offensichtlich kein "Freund" von dir ist und dich mal eben besuchen kommt) eher dazu tendieren, dass die Arbeit tatsaechlich Arbeit ist, der es einer Erlaubnis benoetigt. Von daher hatte Charlie - wie so oft - Recht und es ist illegal.

[scoop]

Na so was!
Ihr schliesst das Thema einfach so ab und meint zu wissen was HIER legal oder nicht legal ist??

Ich habe mich HIER ausdruecklich informiert (nicht in Deutschland!).
Da ich kein Geld zahle und das Babysitten/Kinderbetreuung mit Kost und Logis verrechnet wird gilt es hier NICHT als arbeit! Es gilt als Touristenbesuch und Freundschaftsdienst.

ES IST NICHT ILLEGAL!

Ehe ihr hier ein Theme einfach so nach Deutschem Denken schliesst, informiert euch lieber.

Danke fuer die Hilfe!!!!

Worin besteht denn der Freundschaftsdienst? Im Betreuen deiner Tochter waehrend deiner Abwesenheit. Kinderbetreuung wird offensichtlich als Arbeit definiert (siehe FAQ's zum Working Holiday Program) und bevor jemand einreist um in Kanada Kinder betreuen zu duerfen ist u.a. ein Gesundheitstest Pflicht. Etwas, was dich anscheinend ueberhaupt nicht interessiert, ansonsten wuerdest du diese Taetigkeit nicht allen Ernstes auch Touristen anbieten. Selbst mit WH Visum ohne medical check und Abaenderung des Visums waere es illegal. Man kann ueber diese Taetigkeit mittlerweile sogar einwandern nach Kanada, als Caregiver im gleichnamigen Caregiver Programm. Kost und Logis ist eine non-monetaere Form der Verguetung, bei live-in Caregivern wird room and board sogar haeufig anteilig mit dem Lohn verrechnet. Uebrigens wird fuer child care ein Erste Hilfe Kurs vorausgesetzt, etwas was du bei deinen potentiellen Bewerbern anscheind auch nicht erwartest. Ich kann nur jedem, der sich fuer dein "Angebot" interessiert anraten sich bei der kanadischen Botschaft nach den Visumsvoraussetzungen zu erkundigen. Wenn man einer illegalen Taetigkeit nachgeht und dies auffliegt fuehrt dies i.d.R. zu sofortiger Ausweisung und kann eine mehrjaehrige Einreisesperre nach sich ziehen.

[GundulaME]

>>unremunerated help by a friend or family member during a visit, such as a mother assisting a daughter with childcare, or an uncle helping his nephew build his own cottage;<<

tja, grauzone.
und die beamten hier legen das aber so aus dass diese art von tauschgeschaeft, babysitten gegen unterkkunft und verpflegung, eben nicht arbeit ist.

deswegen, charlie haette bestimmt recht in deutschland.
hier nicht.

[GundulaME]

hier noch mal ein vergleich. die wwoofer sind auch hier ohne arbeitsvisa, auch voellig lega. die arbeit ist absolut vergleichbar.

WWOOFing is legal in Canada, therefore a working visa is not required!
http://www.wwoof.ca/node/30

[Gast45003]

Zitat von GundulaME

hier noch mal ein vergleich. die wwoofer sind auch hier ohne arbeitsvisa, auch voellig lega. die arbeit ist absolut vergleichbar.

WWOOFing is legal in Canada, therefore a working visa is not required!
http://www.wwoof.ca/node/30

ich hoffe du hast dir deren infos on visa mal durchgelesen?

die sagen einfach, das die kanadischen grenzbeamten keine ahnung von ihrem job haben...............

http://www.wwoof.ca/node/30