Hallo zusammen,
auch ich habe die konkrete Option über meine Firma ins Ausland zu gehen.
Die Diskussion ist gerade im vollen Gange, insbesondere im Hinblick auf die Konditionen und Vertragsgestaltung - derzeit "riecht" es nach lokalem Vertrag. Dauer sollen zunächst 2 Jahre mit der Option einer Verlängerung sein. Habe noch ca. ein halbes Jahr Vorlauf...
Mir wurden schon einige potentielle Vertragsbestandteile übermittelt, allerdings habe ich immer noch eine Menge unbeantworteter Fragen, die ich im Vorfeld gerne klären möchte - wäre super, wenn Ihr mir bei einigen Dingen auf die Sprünge helfen würdet...alleine alle Infos zu besorgen ist recht zeitraubend und macht nicht wirklich Spaß!
(1) Visum wird ein L1-B. Ist es korrekt, daß meine Frau automatisch ein L2 Visum erhält, sobald mir das L1-B ausgestellt wird?
(2) Beantragung EAD in San Diego - hat jemand Erfahrungen, wie lange das dauert? Heißt ja immer bis zu 90 Tage, aber sehr unspezifisch.
Hat schon jemand Erfahrungen mit einer Verlängerung einer EAD nach 2 Jahren - habe öfters gelesen, dass dies recht schwer wäre.
(3) Versicherungen würde die Tochtergesellschaft in den
USA übernehmen, erscheint mir derzeit im Bereich KV noch etwas unübersichtlich. Verstehe es so, dass es einen Selbstbehalt von US$ 4,500 für die Familie gibt, wovon aber 75 % von der Firma über den Health & Savings Account übernommen werden (verstehe dies als Guthaben, welches nach und nach angesammelt und für Zuzahlungen verwendet wird?). Dental & Vision übernimmt anscheinend die Firma, wie auch weitere Versicherungen. Ist das korrekt und gibt es sonst irgendwas zu beachten?
>>>>
The current program covers the cost of insurance for employee and
their dependents equal to 100% of the plan premium for the XYZ Savings Plan, which is compatible with a Health Savings Account (HSA). The Plan has plan deductibles of $2,250 for a single employee and $4,500 for a family. The company funds 75% of the HSA deductible for employee and family for those employees who are employed for the entire year.
.
.
Dental & Vision coverage - premiums will be paid by the company.
<<<<
Es gibt noch weitere Versicherungen, die die FIrma übernimmt, wie zB Life, short term/long term disability usw.
(4) Aufenthalt ist für 2-3 Jahre geplant - worum ich mich bislang nahezu gar nicht gekümmert habe, sind Auswirkungen auf meine Versicherungen in D, als da wären
(a) Krankenversicherung - bin derzeit in der gesetzlichen KK. Muss heutzutage noch eine Anwartschaft abgeschlossen werden oder kann ich einfach die Mitgliedschaft "ruhen" lassen bzw. kündigen und werde anschließend automatisch wieder aufgenommen. Gibt es hier unterschiede, ob man gesetzlich pflichtversichert oder freiwillig versichert bei einer gesetzlichen Kasse ist?
(b) Rentenversicherung - wie wirkt sich eine Beitragslücke auf die Rente aus (sofern man davon ausgeht, dass es diese in 30 Jahren noch gibt ;-))? Habe mich nur kurz informiert - scheint mir wenig sinnvoll, freiwillig Beiträge einzuzahlen, um so die spätere Rente zu erhöhen - dann lieber privat ansparen...
(c) Pflegeversicherung - weiß nur, daß diese im ausland keine Leistungen übernimmt und daß ich mich freiwillig weiter versichern kann...aber was bringt mir das - mein verständnis, daß ich nur dann profitieren würde, wenn ich nach Rückkehr D zeitnah die Leistungen in Anspruch nehmen müßte, oder? Sozusagen als Vorversicherungszeit, die erfüllt sein muß?!?
(d) Arbeitslosenversicherung - werden Auslandsjahre mit lokalem Vertrag nach der Rückkehr in D angerechnet? Vermute nicht, oder?
(5) Vertrag in D: ich will mit meiner Firma in D vereinbaren, dass der derzeitige Vertrag ruht und bei Rückkehr aus den USA weitergilt (egal wann ich zurückkomme). Gibt es diesbezgl. irgendwelche "Fallstricke", die man beachten sollte?
Um alle Eventualitäten zu beachten: wie sähe es theoretisch aus, wenn ich ein Rückkehr-Recht im dt Vertrag verankert habe, aber in den USA gekündigt würde?
(6) 401K Plan - macht die Beteiligung daran Sinn, wenn man nur für 2-3 Jahre in den USA bleiben will (jaja, man weiß es nie ;-)). Habt Ihr Erfahrungen damit? Überlege zu verhandeln, daß anstelle dessen weiter in meine AV in D weiter einbezahlt wird von der Firma...weiß aber nicht, ob die SteuerbegünstigUNG auch dann geltend gemacht werden kann, wenn ich zu dem Zeitpunkt gar nicht in D angestllt bin. Vermute mal: nein. Kennt sich jemand damit aus?
(7) Habt Ihr sonst noch wertvolle Tipps, worauf man bei den vertraglichen Dingen achten sollte?
Nach so viel Theorie:
Die schönen Seiten sehen natürlich auch eine tolle Wohnung vor - am liebsten in Strandnähe - ist sowas machbar in San Diego (Miete) oder gänzlich unbezahlbar?
Gibt es spezielle Immobilienseiten für SD, die Ihr empfehlen könnt?
Habt Ihr sonst noch Tipps für Neuankömmlinge in San Diego?
Besten Dank!
Gruß, Dago
