[Claudi_ATL]

Hallo,

mein (mittlerweile nun) Mann wurde im Februar fristlos - ohne
eine Art Abfindung von der US Tochgergesellschaft aufgrund der wirtschaftlich schlechten Lage gekuendigt.

Er hatte bis dato knapp 3 Jahre fuer die Firma basierend auf einem
E-1 Visum gearbeitet.

Er wurde von Anfang an von US Gesellschaft bezahlt und somit wurden
auch Abgaben wie Medicare, Social Security bezahlt.

Aufgrund der Kuendigung verlor er ja sein Arbeitsvisum und ihm wurde vom
Department of Labor gesagt, dass er kein Arbeitslosengeld beziehen kann,
da er ja nicht aktiv nach Arbeit suchen kann.

Als erstes hat er dann seinen Status auf B2 geandert, wir haben dann im April hier in den USA geheiratet. Ich selbst bin ebenfalls Deutsche und arbeite hier in den USA auf Basis eines L-1A Visums.

Wir sind nun gerade von D zurueckgekommen und mein Mann hat nun ein
L-2 Visum, naechster Schritt ist die Beantragung seiner Work Permit.

Kann mein Mann nach Erhalt dieser Arbeitslosengeld beantragen, da er ja
in das USA System mal eingezahlt hatte?

Hat jemand generell Erfahrung mit dem Thema fristlose Kuendigung?
Schon etwas frustrierend wenn man insgesamt 6 Jahre fuer die Firma arbeitet, auf deren Wunsch in die USA geht und dann von heute auf morgen vor das soziale/finanzielle Aus gestellt wird.

Danke von mal im voraus!

[Gast415]

Zitat von Claudi_ATL

Hat jemand generell Erfahrung mit dem Thema fristlose Kuendigung?
Schon etwas frustrierend wenn man insgesamt 6 Jahre fuer die Firma arbeitet, auf deren Wunsch in die USA geht und dann von heute auf morgen vor das soziale/finanzielle Aus gestellt wird.

Danke von mal im voraus!

auf die Arbeitslosengeldsache bei euch kann ich nicht antworten, aber auf die Kuendigung.

Generel sind die meisten Arbeitsvertraege in den USA auf Employment at Will Basis erstellt. Ein solcher Vertrag kennt keine Kuendigungsfristen auf beiden Seiten. Wenn ihr keinen extra Vertag bezueglich der Kuendigugn gemacht habt, wurde nur die Moeglichkeit des Emploment at Will ausgenutzt, und der Vertrag wurde aufgehoben, eine Grace Periode kann, muss aber nicht gegeben werden. Daher ist das auch nicht mit einer fristlosen Kuendigugn nach deutschem Recht zu vergleichen.
Bei einer unverschuldeten Kuendigung hat der Arbeitnehmer normalerweise ein Anrecht auf Unemployment Benefits.

[Gast12102]

Sein legaler Aufenthalt erlosch mit dem Visa, das an den gekuendigten Job gekoppelt war. Er stand also dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfuegung; "existierte" fuer DoL nicht.

[rabiene]

Wir sind nun gerade von D zurueckgekommen und mein Mann hat nun ein
L-2 Visum, naechster Schritt ist die Beantragung seiner Work Permit.

Dann leiert jetzt die Greencard an..wenn ihr vorhabt in USA zu bleiben..dann kann sowas nicht wieder passieren...das duerfte ueber dein L1A kein problem werden und die sind auch current...

[Claudi_ATL]

Green Card ist schon mit meinem AG besprochen und werden wird dies als Naechstes angehen. Das Thema at Will ist uns schon bekannt, da wir in GA wohnen.

Mein Mann hatte in seinem Rahmenvertrag 3 Monate Kuendigungsverfrist. Seine alte Firma ist im Herbst letzten Jahres auf ihn zugekommen und hat ihm gesagt, dass das noch bestehende Arbeitsverhaeltnis mit der Firma in D nicht gesetzlich waere und sie ihm einen US Vertrag anbieten, welcher die Zusatzkonditionen des Rahmenvertrages beinhalten sollte.

Die Firma hat ihm einen Aufhebungsvertag und gleichzeitg US Vertrag vorgelegt, welcher allerdings nicht alle Bestandteile des Rahmenvertrages enthielt. Dies hat mein Mann mit seinem US Chef besprochen, es ging dann im Ende nur noch um einen Punkt und alles war kurz vor Abschluss. Sein Ex-Chef sagte zu ihm Ende Januar, dass er ziemlich Druck von D bekommen wuerde, warum der Aufhebungsvertag noch nicht unterzeichnet war.

Mein Mann hat ihn unterschrieben und sein Chef versichterte ihm, dass sie sich ungehend um den letzten Punkt des US-Vertrages kuemmern wurden.
2 Woche spaeter legte man ihm die Kuendigung vor. Sein Chef sagte, dass die Kuending vom Mutterhaus kaeme. Er koennte ja Arbeitslosengeld beantragen und solange in den USA bleiben, wie sein I-94 gueltig waere - ist wohl nicht ganz so...

Der deutsche Chef hatte seinem US-Chef gesagt, dass es ja super waere das er den US-Vertrag noch nicht unterzeichnet haette und sie sich nun nicht an die 3-Monate nicht mehr halten muessten.

Bitte nun keine Kommentare von wegen man so nativ sein kann dies zu unterschreiben ohne des US-Vertrag zu haben - lesson learned auf voller Ebene.

Dachte mir das es einen Versuch waere eine Frage im Forum zu stellen.

[Gast415]

Zitat von Claudi_ATL

Green Card ist schon mit meinem AG besprochen und werden wird dies als Naechstes angehen. Das Thema at Will ist uns schon bekannt, da wir in GA wohnen.

Mein Mann hatte in seinem Rahmenvertrag 3 Monate Kuendigungsverfrist. Seine alte Firma ist im Herbst letzten Jahres auf ihn zugekommen und hat ihm gesagt, dass das noch bestehende Arbeitsverhaeltnis mit der Firma in D nicht gesetzlich waere und sie ihm einen US Vertrag anbieten, welcher die Zusatzkonditionen des Rahmenvertrages beinhalten sollte.

Die Firma hat ihm einen Aufhebungsvertag und gleichzeitg US Vertrag vorgelegt, welcher allerdings nicht alle Bestandteile des Rahmenvertrages enthielt. Dies hat mein Mann mit seinem US Chef besprochen, es ging dann im Ende nur noch um einen Punkt und alles war kurz vor Abschluss. Sein Ex-Chef sagte zu ihm Ende Januar, dass er ziemlich Druck von D bekommen wuerde, warum der Aufhebungsvertag noch nicht unterzeichnet war.

Mein Mann hat ihn unterschrieben und sein Chef versichterte ihm, dass sie sich ungehend um den letzten Punkt des US-Vertrages kuemmern wurden.
2 Woche spaeter legte man ihm die Kuendigung vor. Sein Chef sagte, dass die Kuending vom Mutterhaus kaeme. Er koennte ja Arbeitslosengeld beantragen und solange in den USA bleiben, wie sein I-94 gueltig waere - ist wohl nicht ganz so...

Der deutsche Chef hatte seinem US-Chef gesagt, dass es ja super waere das er den US-Vertrag noch nicht unterzeichnet haette und sie sich nun nicht an die 3-Monate nicht mehr halten muessten.

Bitte nun keine Kommentare von wegen man so nativ sein kann dies zu unterschreiben ohne des US-Vertrag zu haben - lesson learned auf voller Ebene.

Dachte mir das es einen Versuch waere eine Frage im Forum zu stellen.

Es ist immer Wert, eine zusaetzliche Meinung einzuholen. Leider war Dein Mann durch die Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags in die Employment at Will Ecke gerutscht. Allerdings haette eine ethisch gefuehrte Firma diese Situation nicht so absolut skrupelos ausgenutzt, sondern sich an die Konditionen des noch nicht unterschriebenen Vertrags gehalten (das stand ihnen ja frei). Daher ist es eh fraglich, ob Dein Mann bei dieser unethischen, morallosen Firma auf die Dauer gluecklich geworden waere!

[Claudi_ATL]

Danke fuer den Kommentar. Ethik ist ein Fremwort fuer die Firma, ueberall wo wir uns erkundigt haben hatte noch nie jemand von solch einem Fall gehoert.

Der Job war im letzten Jahr schon eh nicht mehr das Gelbe vom Ei und
er trauert dem Job keine Sekunden nach. Wir sind uns sicher, dass sobald er einen neuen Job hat, wir dem Ganzen etwas "Positives" abgewinnen koennen...

Bin davon ueberzeugt, dass jeder Mal im Leben seine Rechnung fuer solch ein Verhalten bekommt (bin ueberzeugter Optimist). Der Frust wie allerdings alles gelaufen ist war schon sehr gross.